Bonjour,
Je suis un élève de première,
je m’appelle Lucas et j’ai 16 ans.
Je suis à la recherche d’un poste rémunéré pour cet été.
Découvrez moi
⇩
Mes passions
Comme vous avez pu le voir, j’adore le sport et la découverte. Un poste physique ou en extérieur ne pose aucun problème. Toutes ces passions me définissent, je persévère et ne me laisse pas abattre en cas d’échec. La passion du voyage, de la découverte m’a amené au fil des années une curiosité qui me permet de trouver dans toute activité un moyen de m’y intéresser.
Pourquoi se pencher sur ma demande ?
Les avantages
Les capacités
Les capacités de travail, le sérieux et l’autonomie ne varie pas en fonction de la majorité. Un employé mineur possède les mêmes capacités qu’un étudiant majeur selon moi.
La rémunération
La rémunération pour un travailleur mineur de 16 ans doit être supérieur ou égale à 80% d’un smic (1083€/mois). Ce revenu est au minimum 20% inférieur à un travailleur majeur, une économie financière pour l’employeur.
Le contrat
15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail. Je me propose de préparer ce courrier pour vous.
La demande indique : la durée du contrat, la nature et les conditions de travail, l’horaire et la rémunération. Cette demande est accompagnée de l’accord écrit du représentant légal.
L’inspecteur du travail dispose de 8 jours pour informer l’employeur de son désaccord. En l’absence de réponse au-delà de ce délai, l’autorisation de recruter est réputée acquise.
Les réglementations
Le temps de travail est de 35h/semaine et 7h/jour
La durée totale du contrat ne doit pas excéder la moitié des vacances scolaires.
Le travail de nuit est interdit.